NOS MÉTIERS ET RECRUTEMENTS
En consultant régulièrement cette page, vous y trouverez toutes les offres d’emploi à pourvoir et la procédure à suivre pour candidater ou effectuer une demande de stage.
Nos salariés
L’Udaf de la Charente compte plus de 120 salariés travaillant dans un but commun : proposer les meilleurs services possibles afin de répondre aux besoins des familles, notamment dans les domaines de la protection juridique, de l’enfance et de la parentalité, ainsi que de l’accompagnement aux personnes souffrant d’un handicap psychique.
Les postes à pourvoir actuellement :
Un poste de chef(fe) de service des services généraux. Consultez l’annonce et les modalités pour postuler.
Un poste de délégué(e) du MJPM. Consultez l’annonce et les modalités pour postuler.
Un poste de chef(fe) de service MJPM. Consultez l’annonce et les modalités pour postuler.
Un poste d’assistant(e) de délégués. Consultez l’annonce et les modalités pour postuler.
Un poste d’aide médico-psychologique. Consultez l’annonce et les modalités pour postuler.
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Index égalité femmes/hommes
Instaurée par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’index de l’égalité professionnelle doit permettre de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.
Le Code du Travail impose aux employeurs d’au moins 50 salariés de calculer chaque année, et ce depuis le 1er mars 2020, un index mesurant l’égalité salariale au sein de sa structure.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :
– l’écart de rémunération femmes / hommes,
– l’écart de taux d’augmentations individuelles,
– le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité,
– la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations,
– l’ écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés).
Le décret 2021-265 du 10 mars 2021 vient renforcer le contenu et les modalités de publication. Une fois calculé, chaque employeur concerné doit publier cet index, au plus tard le 1er mars suivant la période de référence, sur son site Internet.
A consulter : L’Index 2023
